tag:blogger.com,1999:blog-253422135770511497.post1384374736275367831..comments2018-09-20T13:18:14.580+02:00Comments on Fontanefan zu Lernen im Netz: Nachteile des TMS durch Lernen durch Lehren vermeidbar?Unknownnoreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-253422135770511497.post-13397601120778176852011-11-23T20:38:12.168+01:002011-11-23T20:38:12.168+01:00Besten Dank für den Hinweis auf die Situation an d...Besten Dank für den Hinweis auf die Situation an der Uni sowie auf die Übertragungsmöglichkeit auf Unternehmen. In beiden Fällen fehlt freilich jemand, der das Lehren anleitet. Doch der könnte nach anfänglicher Schulung vielleicht wegfallen. <br />Ganz ohne Schulung dürfte es freilich nicht gehen, denn Methodeneinerlei wie ständige Powerpointvorträge könnte das Lernen von Lernern wie auch von Vortragenden arg behindern.Walter Böhmehttps://www.blogger.com/profile/04756246423267993576noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-253422135770511497.post-26569971167643370102011-11-23T19:27:56.825+01:002011-11-23T19:27:56.825+01:00Sieht man sich das Arbeitskolloquim der Abteilunge...Sieht man sich das Arbeitskolloquim der Abteilungen (z.B. unseres Instituts) an, können die Lernenden (die z.Z. an etwas Forschenden) zu Lehrenden werden, indem sie den anderen zeigen, woran sie gerade forschen. Und dies mit wenig Schulungsaufwand (ca. 1,5h / Woche).<br /><br />Ob das im Firmenkontext sinnvoll ist, weiß ich jedoch nicht. Es könnte hilfreich sein, die z.Z. laufenden Projekte in der Gruppe zu besprechen (um z.B. Fehler zu finden, Ideen zu sammeln, etc.), die Frage ist, ob das Kosten/Nutzen-Verhältnis so groß ist, wie an der Universität. <br />Andererseits kann ich mir eine "Schulung am Arbeitsplatz" zu generelleren Themen (wie beispielsweise Kommunikationskompetenzen o.Ä.) durchaus in diesem Umfang vorstellen. Jeder Arbeitnehmer (oder kleine Gruppen) ist zuerst der Lernende, weil er sich Wissen zu einem Thema aneignet und wird dann zum Lehrenden, indem er das Wissen den anderen, z.B. in solchen Kolloquimssitzungen, beibringt. Gleichzeitig wird er der Experte auf diesem Gebiet, sollte also jemand später Wissen zu diesem Thema benötigen, weiß er, wo er es findet.<br />Somit eigentlich kleiner Aufwand und doch eine "Schulung am Arbeitsplatz" mit Hilfe des Transaktiven Gedächtnissystem-Konzepts.KKunzelmannhttps://www.blogger.com/profile/02032064499193963567noreply@blogger.com